مكتبة عين الجامعة

يعتبر بحث The Impact of Person- Organization Fit on Job satisfaction and Turnover Intention An Applied Study on 6 October University من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث The Impact of Person- Organization Fit on Job satisfaction and Turnover Intention An Applied Study on 6 October University في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}

• اسم مؤلف البحث: نجلاء فريد حجازي

• عنوان البحث: The Impact of Person- Organization Fit on Job satisfaction and Turnover Intention An Applied Study on 6 October University

• اسم المجلة العلمية: التجارة والتمويل (CAF)

• معلومات الإصدار: المجلد 38، العدد 2، يونيو 2018، الصفحة 21-56

{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}

• نوع الملف: PDF

• حجم الملف: 10 ميجابايت

كتب مشابهة:

The Impact of Employee Engagement on Turnover Intention; An Applied Study on The Egyptian Private Universities The Impact of Organizational Support and Ethical Climate on Turnover Intention: Job Satisfaction as a Mediator The Impact of Job stress, Job Satisfaction and Job burnout on Turnover Intention Among Project Management Team Members in Industrial Cities in The Kingdom of Saudi Arabia. EFL Students’ Performance on the Deictic Use of Person Deictics . A Case Study of the Faculty of Education – Hantoub, University of Gezira, Sudan(October,2018) أثر التوافق بين الفرد وبيئة العمل على الأداء الابتکاري للمنظمة – دراسة ميدانية The impact of person-environment fit on the organization’s innovative performance – A field study The Impact of Workplace Spirituality on Job Performance: Mediating effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment (An Applied Study)