يعتبر بحث أثر إستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمى على الإرتباط بالعمل (دراسة تطبيقة على العاملين بالمستشفيات والمراکز الطبية بجامعة المنصورة) من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث أثر إستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمى على الإرتباط بالعمل (دراسة تطبيقة على العاملين بالمستشفيات والمراکز الطبية بجامعة المنصورة) في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: محمد حسن محمد العشرى
- عنوان البحث: أثر إستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمى على الإرتباط بالعمل (دراسة تطبيقة على العاملين بالمستشفيات والمراکز الطبية بجامعة المنصورة)
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 11، العدد الثالث الجزء الاول، أكتوبر 2020، الصفحة 547-589
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.76 ميجابايت
قسم كتب: غير مصنف
لتحميل المزيد من الكتب المشابهة في ذات التخصص تفضل بزيارة قسم: غير مصنف
كتب مشابهة:
أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على الارتباط الوظيفى: الدور الوسيط لرأس المال النفسي (دراسة تطبيقية على هيئة التمريض فى المستشفيات والمراکز الطبية بجامعة المنصورة)
نموذج مقترح لبعض مسببات ونتائج رأس المال النفسي بالتطبيق على المستشفيات والمراکز الطبية بجامعة المنصورة
ﺍﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﺍﻟﻤﻌﺪﻝ ﻟﻠﻤﺮﻭﻧﺔ ﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻨﺒﺬ ﻓﻰ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺮ ﺍﻟﻌﺎﻃﻔﻰ: ﺑﺎﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻤﺮﻳﺾ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﺑﺠﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺭﺓ
قياس أثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظيفة على الإبداع التنظيمى للعاملين بتوسيط متغير الرضا الوظيفى ( بالتطبيق على العاملين بمرکز الحساب العلمى بجامعة المنصورة )
إستراتيجيات تسويق المستودع الرقمي المؤسسي بجامعة المنصورة : دراسة حالة
أثر الدعم التنظيمي على إدارة الأزمات دراسة تطبيقية من منظور العاملين بالمستشفيات الخاصة بمنطقة عسير
