يعتبر بحث أثر ملاءمة الأفراد لمنظماتهم على الأداء الوظيفي: تحليل الدور الوسيط للمناخ النفسي من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث أثر ملاءمة الأفراد لمنظماتهم على الأداء الوظيفي: تحليل الدور الوسيط للمناخ النفسي في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: أشرف يوسف سليم همام .
- عنوان البحث: أثر ملاءمة الأفراد لمنظماتهم على الأداء الوظيفي: تحليل الدور الوسيط للمناخ النفسي
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 9، العدد الثانی، إبريل 2018، الصفحة 448-489
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 496.14 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
الدور الوسيط للتمکين النفسي في العلاقة بين القيادة التحويلية والاندماج الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بکليات التربية جامعة الزقازيق
الدور الوسيط للتهکم التنظيمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي و الأداء الوظيفي “دراسة تطبيقية”
أثر إدارة علاقات العملاء في الأداء التنظيمي تحليل الدور الوسيط لجودة العلاقة دراسة تطبيقية علي البنوک التجارية بالقاهرة الکبري
أثر التدوير الوظيفي علي مستوي الالتزام التنظيمي لدي العاملين في شرکات السياحة المصرية: الدور الوسيط للاستغراق الوظيفي
دور العلاقة التبادلية بين المدير- الفرد والتمکين الوظيفي النفسي في تحليل مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية: إطار مقترح بالتطبيق على البنوک في محافظة الشرقية
تأثير المسئولية الاجتماعية الإستراتيجية للشرکات على الأداء المالي: الدور الوسيط لدرجات الأداء المتوازنة في الاستدامة: دراسة تطبيقية على أعلى 30 EGX- المصرية مجال إدارة الاستراتيجية ( باللغة الإنجليزية).
