يعتبر بحث تحليل العلاقة بين إدارة المواهب البشرية للجيل الثالث وتحقيق معايير بناء منظمات الأعمال الذکية : دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات السياحة من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث تحليل العلاقة بين إدارة المواهب البشرية للجيل الثالث وتحقيق معايير بناء منظمات الأعمال الذکية : دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات السياحة في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: هانى محمد السعيد عبده
- عنوان البحث: تحليل العلاقة بين إدارة المواهب البشرية للجيل الثالث وتحقيق معايير بناء منظمات الأعمال الذکية : دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات السياحة
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 11، العدد الثالث الجزء الثانى، أكتوبر 2020، الصفحة 1318-1410
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.54 ميجابايت
قسم كتب: غير مصنف
لتحميل المزيد من الكتب المشابهة في ذات التخصص تفضل بزيارة قسم: غير مصنف
كتب مشابهة:
” إدارة المعرفة کمدخل لتعزيز معايير بناء المنظمات العامة الذکية ” دراسة ميدانية على شرکات السياحة بقطاع الأعمال العام المصري
نموذج مقترح لقياس مدى تأثير رأس المال النفسي على إدارة المواهب البشرية: دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات الأسمدة والکيماويات في مصر
دور إدارة الموارد البشرية في التعامل مع السلوک العدواني غير المباشر للموظفين-دراسة ميدانية على منظمات الأعمال بمدينة جدة
العلاقة بين فلسفة الأداء الإستراتيجي للموارد البشرية وسلسلة القيمة (دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات الغزل والنسيج بمدينة العاشر من رمضان)
تحليل العلاقة بين مرونة التوظيف المؤقت وتحقيق التميز المؤسسى : دراسة ميدانية بالتطبيق على الجامعات الفلسطينية
الدور الوسيط للسلوک الاستباقى في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والنجاح الريادي (بالتطبيق على شرکات تکنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية)
