يعتبر بحث أثر التدريب الادارى في علاج مشکلات الحوافز السلبية لدى مديرى بعض الأجهزة الحکومية المصرية من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث أثر التدريب الادارى في علاج مشکلات الحوافز السلبية لدى مديرى بعض الأجهزة الحکومية المصرية في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: سحر محمد أنور صالح جاد
- عنوان البحث: أثر التدريب الادارى في علاج مشکلات الحوافز السلبية لدى مديرى بعض الأجهزة الحکومية المصرية
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية . حلوان (SJRBS)
- معلومات الإصدار: المجلد 32، العدد 1، مارس 2018، الصفحة 559-621
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.95 ميجابايت
اسم الكتاب: أثر التدريب الادارى في علاج مشکلات الحوافز السلبية لدى مديرى بعض الأجهزة الحکومية المصرية
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
دور الأجهزة العليا للرقابة في مجال تقييم مدى التزام المستشفيات الحکومية بمعالجة مشکلات المخلفات الطبية
مهارة ادارة الوقت وعلاقتها بالابداع الادارى لدى مديرى المدارس الإعدادية
الحوافز الوظيفية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى قادة المدارس الحکومية بمدينة تبوک
الواقع الإداري في الأجهزة الحکومية اليمنية
الحوافز المادية والمعنوية لدى المعلمين في المدارس الحکومية بدولة الکويت وعلاقتها بالرضا الوظيفي من وجهة نظرهم
استراتيجية تطوير القيادة الإدارية في الأجهزة الحکومية
