يعتبر بحث الدعم التنظيمي المُدرک والآثار النفسية لفيروس کورونا کمتغيرين وسيطين في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية (دراسة تطبيقية ) من البحوث المحكمة التي تهم الباحثين في الآداب والتربية والعلوم الاجتماعية والإنسانية؛ حيث يدخل بحث الدعم التنظيمي المُدرک والآثار النفسية لفيروس کورونا کمتغيرين وسيطين في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية (دراسة تطبيقية ) في نطاق تخصصات كليات التربية والآداب والعلوم الاجتماعية والإنسانيات وغير ذلك.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: عمار فتحى موسى اسماعيل
- عنوان البحث: الدعم التنظيمي المُدرک والآثار النفسية لفيروس کورونا کمتغيرين وسيطين في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية (دراسة تطبيقية )
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية (MASF)
- معلومات الإصدار: المجلد 10، العدد 1، يونيو 2021، الصفحة 53-108
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.5 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
أثر برامج صيانة الموارد البشرية في رفع الروح المعنوية من خلال التغلب على الآثار النفسية لوباء الکورونا: دراسة تطبيقية
دور الضغوط والارتباط بالعمل کمتغيرين وسيطين في العلاقة بين اتجاهات العاملين بالجامعات المصرية نحو Covid-19 والالتزام التنظيمي “دراسة تطبيقية على الجامعات المصرية”
توسيط استجابة الموظف في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرک والانحراف في مکان العمل “دراسة تطبيقية على العاملين بالکادر العام بجامعة المنصورة”
توسيط استجابة الموظف في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرک والانحراف في مکان العمل “دراسة تطبيقية على العاملين بالکادر العام بجامعة المنصورة”
دراسة ميدانية لأثر الدعم التنظيمي المدرک على الالتزام التنظيمي العاطفي: الدور الوسيط لغموض الدور في ظل توافر الدعم المدرک للمشرف وتوافق المشرف مع الآخرين في شرکات النسيج والملابس الجاهزة المصرية
إدمان العمل والإرتباط الوظيفي کمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الريادة الإستراتيجية والأداء المستدام للجامعات المصرية (دراسة تطبيقية )
