يعتبر بحث Analyzing the Effect of High – Involvement HR Practices on Flexibility and Task Idiosyncratic Deals من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في دراسات الآداب والتربية والعلوم الاجتماعية والنظرية والتخصصات ذات الصلة؛ حيث يدخل بحث Analyzing the Effect of High – Involvement HR Practices on Flexibility and Task Idiosyncratic Deals في نطاق تخصصات متنوعة يشملها هذا القسم منها الآثار والسياحة والتعليم والاقتصاد والخدمة الاجتماعية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: Ghadeer Mohamed Badr ElDin Aboul -Ela
- عنوان البحث: Analyzing the Effect of High – Involvement HR Practices on Flexibility and Task Idiosyncratic Deals
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة (JSEC)
- معلومات الإصدار: المجلد 50، العدد 4، ديسمبر 2020، الصفحة 359-396
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 455.15 كيلوبايت
اسم الكتاب: Analyzing the Effect of High – Involvement HR Practices on Flexibility and Task Idiosyncratic Deals
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
Analyzing the Effect of High – Involvement HR Practices on Flexibility and Task Idiosyncratic Deals
The Impact Diversity Management and High Involvement in High Performance Work systems: A Field Study in Maysan Oil Company تأثيـر إدارة التنوع والاحتواء العالي في أنظمة العمل عالية الأداء: دراسة ميدانية في شرکة نفط ميسان
The HRM Tango Impact of Availability and Use of Flexibility HR Practices on Organizational Performance
The Moderating Effect of Environmental Management Accounting Practices on the Relationship Between Green Supply Chain Management Practices and Corporate Performance of Egyptian Manufacturing Firms
حالات الهوية النفسية وعلاقتها بالمرونة المعرفية لدى طلبة المرحلة الثانوية Psychological Identity Statuses and its Relation to Cognitive Flexibility Among High School Students
The Effect of Mediated Cognitive Strategies and Parental Involvement on Developing English Literacy and Self-efficacy of Saudi international school Students
