يعتبر بحث اثر توجه القادة نحو الاخر او الاهتمام بالذات على الرضا الوظيفي والسلوک الاجتماعي الايجابي للمرؤسين : اختبار الدور الوسيط لمناخ العداله المدرکة (دراسة ميدانية) من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث اثر توجه القادة نحو الاخر او الاهتمام بالذات على الرضا الوظيفي والسلوک الاجتماعي الايجابي للمرؤسين : اختبار الدور الوسيط لمناخ العداله المدرکة (دراسة ميدانية) في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: محمد ابوالقمصان محمد عبدالوهاب
- عنوان البحث: اثر توجه القادة نحو الاخر او الاهتمام بالذات على الرضا الوظيفي والسلوک الاجتماعي الايجابي للمرؤسين : اختبار الدور الوسيط لمناخ العداله المدرکة (دراسة ميدانية)
- اسم المجلة العلمية: التجارة والتمويل (CAF)
- معلومات الإصدار: المجلد 33، العدد 2، يونيو 2013، الصفحة 565-606
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 21.32 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
تأثير معتقدات السقف الزجاجي على النجاح الوظيفي الذاتي للمرأة في صناعة السياحة والضيافة: الدور الوسيط للدعم الاجتماعي
أثر المسئولية الاجتماعية على ولاء العملاء: الدور الوسيط لجودة الخدمة المدرکة دراسة تطبيقية علي قطاع الاتصالات في مصر
أثر التدوير الوظيفي علي مستوي الالتزام التنظيمي لدي العاملين في شرکات السياحة المصرية: الدور الوسيط للاستغراق الوظيفي
أثر الخداع التسويقى على رضا العملاء: تحليل الدور الوسيط للقيمة المدرکة للعملاء”(دراسة تطبيقية على عملاء شرکات خدمات الهاتف المحمول في مصر
الدور الوسيط للملکية النفسية في إطار العلاقة بين إدراک أخلاقية صناعة القرار التنظيمي وخصائص الوظيفة والسلوک الإستباقي للأفراد: دراسة ميدانية علي المستشفيات الحکومية بمحافظة الشرقية
لعلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوک الاستباقى: الدور الوسيط للتماثل التنظيمي. (دراسة ميدانية) The Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive Behavior : Organizational Identification as a Mediator (An Empirical Study)
