يعتبر بحث الوعى الاستراتيجى وتأثيره على التميز المؤسسى للجامعات المصرية من خلال الالتزام التنظيمى کمتغير وسيط من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث الوعى الاستراتيجى وتأثيره على التميز المؤسسى للجامعات المصرية من خلال الالتزام التنظيمى کمتغير وسيط في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: أيمن عادل عيد
- عنوان البحث: الوعى الاستراتيجى وتأثيره على التميز المؤسسى للجامعات المصرية من خلال الالتزام التنظيمى کمتغير وسيط
- اسم المجلة العلمية: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة (CSJ)
- معلومات الإصدار: المجلد 5، العدد 6، يناير 2019، الصفحة 551-596
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 858.28 كيلوبايت
اسم الكتاب: الوعى الاستراتيجى وتأثيره على التميز المؤسسى للجامعات المصرية من خلال الالتزام التنظيمى کمتغير وسيط
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
أثر التغيير التنظيمى في التميز المؤسسى: تحليل الدور الوسيط لاستراتيجية التدريب والتنمية:دراسة تطبيقية مقارنه على البنوک التجارية
تأثير الصحة التنظيمية علي تعزيز التميز التنظيمي في شرکات السياحة: الرشاقة الإستراتيجية کمتغير وسيط
أثر الصراع بين الأسرة والعمل کمتغير وسيط بين العمل من المنزل خلال جائحة کورونا والأداء الوظيفي : الدعم الاجتماعى للمشرفين کمتغير مُعدل (دراسة تطبيقية على العاملين فى قطاع الأعمال العام)
التميز المؤسسي للجامعات المصرية في ضوء النموذج الأوروبي EFQM””
أثر الوفاء بالعقد النفسي على الالتزام العاطفي ونية ترک العمل الانخراط الوظيفي کمتغير وسيط دراسة ميدانية بالتطبيق على القطاع الخاص المصري
نموذج مقترح لتأثير التماثل التنظيمى کمتغير وسيط على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والارتباط الوظيفى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة کفر الشيخ “
