يعتبر بحث اثر التمکين الوظيفي علي التطوير الاداري بالجامعات السعوديه: دراسه تطبيقيه علي جامعه شقراء من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث اثر التمکين الوظيفي علي التطوير الاداري بالجامعات السعوديه: دراسه تطبيقيه علي جامعه شقراء في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: محمد بن عواض الطريس
- عنوان البحث: اثر التمکين الوظيفي علي التطوير الاداري بالجامعات السعوديه: دراسه تطبيقيه علي جامعه شقراء
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 8، العدد الثالث، يوليو 2017، الصفحة 1-50
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.19 ميجابايت
اسم الكتاب: اثر التمکين الوظيفي علي التطوير الاداري بالجامعات السعوديه: دراسه تطبيقيه علي جامعه شقراء
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
اثر تنمية راس المال البشري علي التطوير الاداري بالتطبيق علي جامعة شقراء
التمکين الاداري واثره على الرضا الوظيفي لدى مديري القطاعات بوزارة التربية والتعليم بالکويت
دراسة لواقع تطبيق آليات التمکين الوظيفي کرکيزة أساسية لتحقيق الاصلاح الاداري بمديريات الشباب والرياضة
“التمکين الاداري وعلاقته بالإبداع الاداري لدي معلمات ريـــاض الاطفـــال بمحافظـــة الـــوادي الجديـــد”: دراســـة ميدانيـــة تحليليـــة
المنهج النبوي في التعامل مع المراهقين دراسه تطبيقيه
تخطيط وتنميه القوي العامله في المملکه العربيه السعوديه :دراسه جغرافيه
