يعتبر بحث قياس أثر مشارکة معلومات التغيير على اتجاهات العاملين تجاه التغيير ونوايا ترک العمل : في ظل توسط دور الوفاء بالعقد النفسي والثقة والالتزام من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث قياس أثر مشارکة معلومات التغيير على اتجاهات العاملين تجاه التغيير ونوايا ترک العمل : في ظل توسط دور الوفاء بالعقد النفسي والثقة والالتزام في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: حمادة فوزي ثابت أبوزيد
- عنوان البحث: قياس أثر مشارکة معلومات التغيير على اتجاهات العاملين تجاه التغيير ونوايا ترک العمل : في ظل توسط دور الوفاء بالعقد النفسي والثقة والالتزام
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 12، العدد 3، يوليو 2021، الصفحة 1-44
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 767.59 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
أثر الوفاء بالعقد النفسي على الالتزام العاطفي ونية ترک العمل الانخراط الوظيفي کمتغير وسيط دراسة ميدانية بالتطبيق على القطاع الخاص المصري
أثر رأس المال النفسي في اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بمحافظة الغربية
قياس أثر توافر مقومات فاعلية فرق العمل في الأداء التنظيمي في ظل توسط دور دعم المنظمة وجاهزية قائد الفريق
تأثير الجينات التنظيمية على الإخلال بالعقد النفسي “دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الجامعية بمصر”
تأثير روحانية مکان العمل على رفاهية العاملين وسلوک مشارکة المعرفة ونيّة البقاء في العمل: دراسة تطبيقية علي قطاع الفنادق بمدينة شرم الشيخ
قياس اثر سلوکيات القيادة الاخلاقية علي الابداع في ظل توسط دور کل من نمط القيادة التبادلية والتمکين النفسي للمؤوسين
