يعتبر بحث الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية للتوجه الإبداعي ودورها في تعزيز الميزة التنافسية من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية للتوجه الإبداعي ودورها في تعزيز الميزة التنافسية في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: محمد محمود سيد محمد حسن
- عنوان البحث: الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية للتوجه الإبداعي ودورها في تعزيز الميزة التنافسية
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 8، ملحق العدد الثالث، يوليو 2017، الصفحة 128-155
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 711.77 كيلوبايت
اسم الكتاب: الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية للتوجه الإبداعي ودورها في تعزيز الميزة التنافسية
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الإلتزام التنظيمي للمؤسسات بالتطبيق على کليات الإدارة والتکنولوجيا بالجامعات الخاصة فى مصر
دور ومكانة التحليل الوظيفي في صنع القرارات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية شابتي الحبيب
تمکين الموارد البشرية وعلاقتها بتحقيق الميزة التنافسية للأندية الرياضية
دور الثقافة التنظيمية في تعزيز قدرت الموارد البشرية الاستراتيجية: دراسة ميدانية مقارنة
تنمية الموارد البشرية وأهميتها في تحسين الإنتاجية وتحقيق الميزة التنافسية بارك نعيمة
إدارة الموارد البشرية کمدخل لتحقيق الميزة التنافسية بالاتحاد المصرى للکرة الطائرة
