يعتبر بحث الأجور والمکافآت والمشارکة في صنع القرارات ودورها في تنمية وتطوير الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث الأجور والمکافآت والمشارکة في صنع القرارات ودورها في تنمية وتطوير الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: خليل إسماعيل إبراهيم ماضي
- عنوان البحث: الأجور والمکافآت والمشارکة في صنع القرارات ودورها في تنمية وتطوير الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 6، ملحق العدد الثالث، يوليو 2015، الصفحة 355-382
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 615.84 كيلوبايت
قسم كتب: غير مصنف
كتب مشابهة:
الثقة التنظيمية ودورها في تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بالجامعة
إدارة المعرفة ودورها في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بفنادق الخمس نجوم بالقاهرة الکبرى
تنمية الموارد البشرية وعلاقتها بتحسين الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسات رياض الأطفال بمحافظة الإسکندرية
الأجور الحافزة ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظف العام في الإداري الوضعي والإسلامي
تدبر القرآن وتطوير مناهج التربية والتعليم في الجامعات الفلسطينية بغزة
تدبر القرآن الكريم وتطوير مناه التربي التعلي في الجامعات الفلسطينية
