يعتبر بحث أثر البنية التحتية الالکترونية للموارد البشرية على العدالة التنظيمية دراسة ميدانية على الجامعات الحکومية العراقية من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث أثر البنية التحتية الالکترونية للموارد البشرية على العدالة التنظيمية دراسة ميدانية على الجامعات الحکومية العراقية في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: مصطفي محمد کليبان الزهيري
- عنوان البحث: أثر البنية التحتية الالکترونية للموارد البشرية على العدالة التنظيمية دراسة ميدانية على الجامعات الحکومية العراقية
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 7، ملحق العدد الأول، يناير 2016، الصفحة 373-399
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 910.65 كيلوبايت
قسم كتب: غير مصنف
كتب مشابهة:
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق البراعة التنظيمية دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة الإتحادية للموارد البشرية الحکومية في دولة الإمارات العربية المتحدة
أثر العدالة التنظيمية في الشعور بالاغتراب الوظيفي (دراسة ميدانية على بعض مديريات وزارة الشباب والرياضة العراقية)
أثر توفر کفاءات الموارد البشرية على إدراک أبعاد العدالة التنظيمية دراسة ميدانية على منظمات الأعمال التجارية بالسعودية
أثر العدالة التنظيمية على الإبداع الإداري لدى العاملين بالجهاز الإداري في الجامعات السعودية: دراسة ميدانية في جامعة شقراء
أثر القيم التنظيمية على التوجه الإداري لتبنى تطبيق الإدارة الالکترونية في الجامعات (دراسة ميدانية على العاملين بجامعة الأزهر – جمهورية مصر العربية)
واقع العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس وأثرها على سلوک المواطنة التنظيمية للمعلمين ( دراسة ميدانية )
