يعتبر بحث دور الاستقطاب الالکترونى للموارد البشرية فى تحقيق کفاءة عملية اختيار العاملين : دراسة ميدانية من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث دور الاستقطاب الالکترونى للموارد البشرية فى تحقيق کفاءة عملية اختيار العاملين : دراسة ميدانية في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: سامح محمد السيد السولية
- عنوان البحث: دور الاستقطاب الالکترونى للموارد البشرية فى تحقيق کفاءة عملية اختيار العاملين : دراسة ميدانية
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 6، العدد الثالث، يوليو 2015، الصفحة 484-506
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 483.86 كيلوبايت
اسم الكتاب: دور الاستقطاب الالکترونى للموارد البشرية فى تحقيق کفاءة عملية اختيار العاملين : دراسة ميدانية
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق البراعة التنظيمية دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة الإتحادية للموارد البشرية الحکومية في دولة الإمارات العربية المتحدة
العلاقة بين ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية والمهارات الإدراکية للعاملين: دراسة ميدانية لدور تميز العاملين کمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة
أثر التکيف المهنى للموارد البشرية على الأداء المتکيف :دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واثره علي کفاءة اداء المصارف
دراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية على تحقيق ريادية الأعمال ( دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالي في دولة ليبيا)
أثر البنية التحتية الالکترونية للموارد البشرية على العدالة التنظيمية دراسة ميدانية على الجامعات الحکومية العراقية
