يعتبر بحث رأس المال النفسي الإيجابي کــوسيــط بين المتعــة في مکان العمل والارتباط الوظيفي (بالتطبيق على معاوني أعضــاء هيئة التدريس بجـامعــة المنصــورة) من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث رأس المال النفسي الإيجابي کــوسيــط بين المتعــة في مکان العمل والارتباط الوظيفي (بالتطبيق على معاوني أعضــاء هيئة التدريس بجـامعــة المنصــورة) في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: تامر إبراهيم عشري
- عنوان البحث: رأس المال النفسي الإيجابي کــوسيــط بين المتعــة في مکان العمل والارتباط الوظيفي (بالتطبيق على معاوني أعضــاء هيئة التدريس بجـامعــة المنصــورة)
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة (JSEC)
- معلومات الإصدار: المجلد 50، العدد 4، ديسمبر 2020، الصفحة 429-472
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 866.56 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
رأس المال النفسي الإيجابي کــوسيــط بين المتعــة في مکان العمل والارتباط الوظيفي (بالتطبيق على معاوني أعضــاء هيئة التدريس بجـامعــة المنصــورة)
الاختلافات الشخصية وعلاقاتها بکل من الدافعية والأداء الوظيفي ، بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة بني سويف
إطار مقترح لتفسير العلاقات بين خرق العقد النفسي والاغتراب الوظيفي ومخرجات العمل بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة النهضة
دور رأس المال النفسي کمتغير وسيط في العلاقة بين الإجهاد المهني والارتباط الوظيفي لفريق العمل: دراسة ميدانية على قطاع البريد بمحافظتي القاهرة والجيزة
تأثير الصراع بين العمل والأسرة على الاحتراق الوظيفي بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة
الدور الوسيط لإدمان العمل في العلاقة بين سمات الشخصية والاحتراق الوظيفي بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة دمياط
