يعتبر بحث أثر الممارسات الأخلاقية للقادة على مشارکة الأفراد للمعرفة من خلال التماثل التنظيمي کمتغير وسيط « دراسة تطبيقية » من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث أثر الممارسات الأخلاقية للقادة على مشارکة الأفراد للمعرفة من خلال التماثل التنظيمي کمتغير وسيط « دراسة تطبيقية » في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: هبه أحمد محمد فراج
- عنوان البحث: أثر الممارسات الأخلاقية للقادة على مشارکة الأفراد للمعرفة من خلال التماثل التنظيمي کمتغير وسيط « دراسة تطبيقية »
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة (JSEC)
- معلومات الإصدار: المجلد 49، العدد 4، ديسمبر 2019، الصفحة 487-550
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.08 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
أثر الممارسات الأخلاقية للقادة على مشارکة الأفراد للمعرفة من خلال التماثل التنظيمي کمتغير وسيط « دراسة تطبيقية »
دور القيادة الأخلاقية في تدعيم التماثل التنظيمي” دراسة تطبيقية على المؤسسات الحکومية بدولة الکويت”
القدرة الاستيعابية للمعرفة کمتغير وسيط فى العلاقة بين التوجه الريادى وجودة الخدمات المصرفية الإلکترونية ” دراسة تطبيقية على البنوک التجارية بجمهورية مصر العربية “
نموذج مقترح لتأثير التماثل التنظيمى کمتغير وسيط على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والارتباط الوظيفى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة کفر الشيخ “
دور البراعة التنظيمية کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الملهمة والتماثل التنظيمي “دراسة تطبيقية”
أثر الصراع بين الأسرة والعمل کمتغير وسيط بين العمل من المنزل خلال جائحة کورونا والأداء الوظيفي : الدعم الاجتماعى للمشرفين کمتغير مُعدل (دراسة تطبيقية على العاملين فى قطاع الأعمال العام)
