يعتبر بحث أثر تطبيق النموذج اليابانى لإدارة الموارد البشرية على القيمة المضافة لأداء قطاع الصناعات التحويلية فى مصر – دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات صناعة الأدوية والکيماويات والمستلزمات الطبية من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث أثر تطبيق النموذج اليابانى لإدارة الموارد البشرية على القيمة المضافة لأداء قطاع الصناعات التحويلية فى مصر – دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات صناعة الأدوية والکيماويات والمستلزمات الطبية في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: هانى محمد السعيد عبده
- عنوان البحث: أثر تطبيق النموذج اليابانى لإدارة الموارد البشرية على القيمة المضافة لأداء قطاع الصناعات التحويلية فى مصر – دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات صناعة الأدوية والکيماويات والمستلزمات الطبية
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة (JSEC)
- معلومات الإصدار: المجلد 50، العدد 4، ديسمبر 2020، الصفحة 577-662
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.03 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
أثر تطبيق النموذج اليابانى لإدارة الموارد البشرية على القيمة المضافة لأداء قطاع الصناعات التحويلية فى مصر – دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات صناعة الأدوية والکيماويات والمستلزمات الطبية
نموذج مقترح لقياس مدى تأثير رأس المال النفسي على إدارة المواهب البشرية: دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات الأسمدة والکيماويات في مصر
أثر أبعاد القيادة التحويلية على زيادة القيمة المضافة للمؤسسة بشرکات البترول المصرية ” دراسة ميدانية مقارنة بين شرکات القطاع العام وشرکات القطاع الخاص “
العلاقة بين فلسفة الأداء الإستراتيجي للموارد البشرية وسلسلة القيمة (دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات الغزل والنسيج بمدينة العاشر من رمضان)
أثر القيادة التحويلية علي التميز في المنتجات دراسة ميدانية علي قطاع الصناعات الغذائية لجمهورية مصر العربية
أثر التخطيط الاستراتيجي في إحداث التنمية البشرية المستدامة ( دراسة ميدانية على شرکات الأدوية في مصر)
