يعتبر بحث الإغتراب الوظيفى کمتغير وسيط فى العلاقة بين تمکين العاملين وتحسين الأداء ” دراسة تطبيقية ” على شرکات مياة الشرب والصرف الصحى بمنطقة وسط الدلتا من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث الإغتراب الوظيفى کمتغير وسيط فى العلاقة بين تمکين العاملين وتحسين الأداء ” دراسة تطبيقية ” على شرکات مياة الشرب والصرف الصحى بمنطقة وسط الدلتا في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: علاء فرج حسن رضوان
- عنوان البحث: الإغتراب الوظيفى کمتغير وسيط فى العلاقة بين تمکين العاملين وتحسين الأداء ” دراسة تطبيقية ” على شرکات مياة الشرب والصرف الصحى بمنطقة وسط الدلتا
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) (SJSC)
- معلومات الإصدار: المجلد 36، العدد 1، يناير 2020، الصفحة 401-439
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.46 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
العلاقة بين تمکين العاملين والالتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على شرکات قطاع الأعمال العام الصناعي بمحافظة الدقهلية
نموذج مقترح لتأثير التماثل التنظيمى کمتغير وسيط على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والارتباط الوظيفى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة کفر الشيخ “
دور جودة حياة العمل کمتغير وسيط فى العلاقة بين الشفافية الإدارية والبراعة التنظيمية دراسة تطبيقية على العاملين بمأموريات ضرائب المبيعات بمنطقة شمال الدلتا
تأثير جودة الحياة الوظيفية کمتغير وسيط فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين “دراسة تطبيقية على المستشفيات الحکومية
نمذجة العلاقة التأثيرية بين إدارة الاحتواء العالي والدعم التنظيمي المدرک (کمتغير وسيط) في أنظمة العمل عالية الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بالشرکة المصرية للاتصالات
القيادة المتناقضة ودورها فى تحقيق رضا العاملين وإرتباطهم الوظيفى”دراسة تطبيقية على إحدى شرکات قطاع الصناعة فى مصر”
