يعتبر بحث أثر الفخر التنظيمي الاتجاهي کمتغير وسيط في العلاقة ما بين الفخر التنظيمي الوجداني والنية للبقاء في العمل ” دراسة حالة” من البحوث المحكمة التي تهم الباحثين في الآداب والتربية والعلوم الاجتماعية والإنسانية؛ حيث يدخل بحث أثر الفخر التنظيمي الاتجاهي کمتغير وسيط في العلاقة ما بين الفخر التنظيمي الوجداني والنية للبقاء في العمل ” دراسة حالة” في نطاق تخصصات كليات التربية والآداب والعلوم الاجتماعية والإنسانيات وغير ذلك.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: ميرفت مرسى
- عنوان البحث: أثر الفخر التنظيمي الاتجاهي کمتغير وسيط في العلاقة ما بين الفخر التنظيمي الوجداني والنية للبقاء في العمل ” دراسة حالة”
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية لقطاع کليات التجارة (JSFC)
- معلومات الإصدار: المجلد 14، العدد 2، 2015، الصفحة 1-48
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.02 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
دراسة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي (التنظيمي والمجتمعي) والنية للبقاء فى المنظمة دراسة ميدانية
دور الذکاء الوجداني کمتغير وسيط في العلاقة بين مسببات ضغوط العمل وسلوکيات العمل المضادة للإنتاجية دراسة ميدانية The Role of Emotion Intelligence in the relationship between Stressors in work place and Counterproductive Work Behavior: A Field Study
نمذجة العلاقة التأثيرية بين إدارة الاحتواء العالي والدعم التنظيمي المدرک (کمتغير وسيط) في أنظمة العمل عالية الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بالشرکة المصرية للاتصالات
تأثير الرضا عن العمل کمتغير وسيط فى العلاقة بين متغيرات ضغوط العمل والاحتراق النفسى لدى الاطباء – دراسة ميدانية
دور البراعة التنظيمية کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الملهمة والتماثل التنظيمي “دراسة تطبيقية”
أثر التسييس التنظيمي في النية لترک العمل من خلال صمت الموظفين کمتغير وسيط: دراسة ميدانية على المستشفيات الحکومية في محافظة عدن بالجمهورية اليمنية
