يعتبر بحث دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة من البحوث المحكمة التي تهم الباحثين في الآداب والتربية والعلوم الاجتماعية والإنسانية؛ حيث يدخل بحث دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة في نطاق تخصصات كليات التربية والآداب والعلوم الاجتماعية والإنسانيات وغير ذلك.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: د/ عمار فتحى موسى اسماعيل؛ وضحه سالم فزع عويد الشمرى
- عنوان البحث: دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية (MASF)
- معلومات الإصدار: المجلد 13، العدد 2، مارس 2022، الصفحة 584-611
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 3.8 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية فى تدعيم الأداء التنظيمي في عصر الرقمنه “دراسة تطبيقية”
أثر تطبيق مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراءGHRM على تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال المصرية
دور إدارة الموارد البشرية الإلکترونية في دعم الرقمنة ” دراسة تطبيقية “
دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوکيات المواطنة التنظيمية البيئية ” دراسة تطبيقية “
تطبيقات البيانات الضخمة کأحد آليات تطوير عمليات إدارة الموارد البشرية في ظل عصر الرقمنة “ورقة بحثية”
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق البراعة التنظيمية دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة الإتحادية للموارد البشرية الحکومية في دولة الإمارات العربية المتحدة
