يعتبر بحث علاقة سياسة الحوافز بالرضا الوظيفي للعاملين بشرکات السياحة: دراسة تطبيقية على العاملين بشرکات السياحة بالإسکندرية من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في دراسات الآداب والتربية والعلوم الاجتماعية والنظرية والتخصصات ذات الصلة؛ حيث يدخل بحث علاقة سياسة الحوافز بالرضا الوظيفي للعاملين بشرکات السياحة: دراسة تطبيقية على العاملين بشرکات السياحة بالإسکندرية في نطاق تخصصات متنوعة يشملها هذا القسم منها الآثار والسياحة والتعليم والاقتصاد والخدمة الاجتماعية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: ريم النشار
- عنوان البحث: علاقة سياسة الحوافز بالرضا الوظيفي للعاملين بشرکات السياحة: دراسة تطبيقية على العاملين بشرکات السياحة بالإسکندرية
- اسم المجلة العلمية: مجلة کلية السياحة والفنادق – جامعة مدينة السادات (MFTH)
- معلومات الإصدار: المجلد 1، العدد 1، 2017، الصفحة 1-16
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 980.62 كيلوبايت
قسم كتب: غير مصنف
كتب مشابهة:
تأثير نمط القيادة الروحية على الرضا الوظيفي للعاملين بشرکات السياحة المصرية فئة(أ)
إدارة التغيير کأداة لتعزيز مستوى الإبداع الوظيفي للعاملين بشرکات السياحة المصرية فئة (أ).
تقييم اتجاهات السياحة البيئية لدى العاملين بشرکات السياحة وتأثيرها فى تحقيق الاستدامة (دراسة حالة منطقة خليج العقبة)
أثر علاقة القائد بتابعيه علي الالتصاق الوظيفي دراسة تطبيقية علي العاملين بجامعة دمياط
دراسة وصفية للإحباط الوظيفي بشرکات السياحة المصرية
دراسة تقييم سلوکيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين بشرکات السياحة المصرية
