يعتبر بحث أثر التنمر الوظيفي على کفاءة أداء العنصر البشري في المؤسسات الاقتصادية IMPACT OF JOB BULLYING ON EFFICIENCY OF HUMAN RESOURCE’ PERFORMANCE WITHIN ECONOMICAL ORGANIZATIONS من البحوث المحكمة التي تهم الباحثين في علوم الإعلام وتكنولوجيا الاتصال؛ حيث يدخل بحث أثر التنمر الوظيفي على کفاءة أداء العنصر البشري في المؤسسات الاقتصادية IMPACT OF JOB BULLYING ON EFFICIENCY OF HUMAN RESOURCE’ PERFORMANCE WITHIN ECONOMICAL ORGANIZATIONS في نطاق تخصصات علوم الإعلام والصحافة ودراسات الرأي العام وتكنولوجيا الاتصال.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: هدى سليمان محمود إبراهيم العزوني
- عنوان البحث: أثر التنمر الوظيفي على کفاءة أداء العنصر البشري في المؤسسات الاقتصادية IMPACT OF JOB BULLYING ON EFFICIENCY OF HUMAN RESOURCE’ PERFORMANCE WITHIN ECONOMICAL ORGANIZATIONS
- اسم المجلة العلمية: مجلة بحوث الشرق الأوسط (MERCJ)
- معلومات الإصدار: المجلد 8، العدد 57، سبتمبر 2020، الصفحة 173-202
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 944.28 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الإعلام والسياسة
كتب مشابهة:
دور التدريب في رفع کفاءة أداء الموارد البشرية بجامعة الطائف Role of training in supporting efficiency of human resources performance in Taifuniversity
العلاقة بين الثقافة التنظيمية و کفاءة أداء الأخصائيين الإجتماعيين العاملين بالمنظمات غير الحکومية . The Impact Of Organizational Culture On The Efficiency Of The Performance Of Social Workers Working With Non-Governmental Organizations مبروکة محمود محمد عليق
Assessing the link between strategic human resource management(HRM) Practices and corporate financial performance
أثر البرامج التدريبية على استدامة العنصر البشري في المؤسسات الحکومية
A Resource Based Perspective: Impact of IT Capabilities on Superior Performance Considering the Role of Information Intensity
Impact of Operational Efficiency and Financial Performance on Capital Structure using Earnings Management as a Moderator Variable
