يعتبر بحث دراسة الاتجاهات نحو أساليب إدارة الانطباع وأثـرها على الهوية التنظيمية بيـن العامليـن الإدارييـن في جامعة الأزهر من البحوث المحكمة التي تهم الأساتذة والباحثين الأكاديميين ولاسيما أبحاث مرحلة ما بعد الدكتوراة؛ حيث يدخل بحث دراسة الاتجاهات نحو أساليب إدارة الانطباع وأثـرها على الهوية التنظيمية بيـن العامليـن الإدارييـن في جامعة الأزهر في نطاق البحوث المحكمة التي خضعت للتحكيم من قبل أساتذة متخصصين ثم قُبلت للنشر بالمجلات العلمية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: سوزان فؤاد السید بکر
- عنوان البحث: دراسة الاتجاهات نحو أساليب إدارة الانطباع وأثـرها على الهوية التنظيمية بيـن العامليـن الإدارييـن في جامعة الأزهر
- اسم المجلة العلمية: المجلة العربية للإدارة (AJA)
- معلومات الإصدار: المجلد 38، العدد 2، يونيو 2018، الصفحة 167-190
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 538.55 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
أثـر المُناخ الأثيـري على العلاقة بيـن تمکيـن العامليـن وسلوکيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالي
العدالة التنظيمية المدرکة وعلاقتها بالثقة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس في کلية التربية بنين جامعة الأزهر بالقاهرة …. دراسة ميدانية
أخلاقيات العمل ودورها في تعزيـز مظاهر الإبداع الوظيفي لدى العامليـن في المنظمات: دراسة تطبيقية على العامليـن بالهيئة العامة لشئون المطابع الأميـرية – جمهورية مصر العربية
رأس المال الفکري کمتغيـر وسيط بيـن جودة الحياة الوظيفية ومنهجية ستة سيجما بالتطبيق على العامليـن في وزارة الصـحة في المملکة العربية السعودية
درجة توافر الصحة التنظيمية من وجهة نظر العامليـن فـي البلديات الفلسطينية: دراسة ميدانية (بلدية البيـرة) Degree of Organizational Health availability from the point of view of the workers in the municipality of Albeireh
أثـر الدور الوسيط للولاء التنظيمي على العلاقة بيـن تطبيق المسئولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية وإنتاجية العامليـن في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة
