يعتبر بحث وظيفة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الجودة الريادية للمنظمة: دراسة تطبيقية لآراء مجموعة من القيادات الإدارية في فاکلتيات جامعة دهوک من البحوث المحكمة التي تهم الأساتذة والباحثين الأكاديميين ولاسيما أبحاث مرحلة ما بعد الدكتوراة؛ حيث يدخل بحث وظيفة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الجودة الريادية للمنظمة: دراسة تطبيقية لآراء مجموعة من القيادات الإدارية في فاکلتيات جامعة دهوک في نطاق البحوث المحكمة التي خضعت للتحكيم من قبل أساتذة متخصصين ثم قُبلت للنشر بالمجلات العلمية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: محمود محمد أمین الباشقالي؛ شهاب أحمد خضر
- عنوان البحث: وظيفة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الجودة الريادية للمنظمة: دراسة تطبيقية لآراء مجموعة من القيادات الإدارية في فاکلتيات جامعة دهوک
- اسم المجلة العلمية: المجلة العربية للإدارة (AJA)
- معلومات الإصدار: المجلد 36، العدد 2، ديسمبر 2016، الصفحة 297-320
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 9.14 ميجابايت
قسم كتب: غير مصنف
كتب مشابهة:
دور البراعة التنظيمية في الحد من الانهيار التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في کليات جامعة دهوک
واقع ممارسة التفکير الاستراتيجي لدى القادة الإداريين دراسة تطبيقية على القيادات الإدارية المشارکة في التخطيط الاستراتيجي بجامعة الملک عبد العزيز
دور الارتجال الاستراتيجي في تحقيق السيادة الاستراتيجية: دراسة استطلاعية لآراء القيادات الإدارية في عينة من الجامعات الخاصة في إقليم کوردستان العراق
أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية علي دعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة (دراسة حالة قطاع الصناعات الدوائية في السودان 2014– 2019م)
أحمد إبراهيم محمد منصور الشامى : أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على أداء مؤسسات التعليم العالي ( جامعة السادات نموذجا)
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واثره علي کفاءة اداء المصارف
