يعتبر بحث أثر مقاومة التغيير للتحول الرقمي كمتغير وسيط على العلاقة بين التدريب وكفاءة الأداء من البحوث المحكمة التي تهم الأساتذة والباحثين الأكاديميين ولاسيما أبحاث مرحلة ما بعد الدكتوراة؛ حيث يدخل بحث أثر مقاومة التغيير للتحول الرقمي كمتغير وسيط على العلاقة بين التدريب وكفاءة الأداء في نطاق البحوث المحكمة التي خضعت للتحكيم من قبل أساتذة متخصصين ثم قُبلت للنشر بالمجلات العلمية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: Sherif Hamdy؛ Maisoon Al Fayomy
- عنوان البحث: أثر مقاومة التغيير للتحول الرقمي كمتغير وسيط على العلاقة بين التدريب وكفاءة الأداء
- اسم المجلة العلمية: مجلة معهد البحوث والدراسات العربية (IARS)
- معلومات الإصدار: المجلد 47، العدد 75، ديسمبر 2021
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.33 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الإعلام والسياسة
كتب مشابهة:
ﺍﻟﻬﻮﻳﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻛﻤﺘﻐﻴﺮ ﻭﺳﻴﻂ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻦ ﻗﻠﻖ ﺍﻟﻌﻮﻟﻤﺔ ﻭﻗﻠﻖ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ﻟﺪﻯ ﻋﻴﻨﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﻴﻦ
ﺍﻟﻤﺨﻄﻄﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺮﻓﻴﺔ ﺍﻟﻼﺗﻜﻴﻔﻴﺔ ﻛﻤﺘﻐﻴﺮ ﻭﺳﻴﻂ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻦ ﺿﻐﻮﻁ ﺃﺣﺪﺍﺙ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﻭﺍﻻﻛﺘﺌﺎﺏ ﻟﺪﻱ ﻃﺎﻟﺒﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻣﻌﺔ
مفاهيم أساسية عن التغيير التنظيمي ،إدارة التغيير،مقاومة التغيير معيزي قويدر
أسباب مقاومة التغيير التنظيمي لدى مشرفي إدارة التدريب التربوي والابتعاث بمدينة الرياض من وجهة نظرهم
أثر مقاومة التغيير التنظيمي على فاعلية الأداء الوظيفي لدى العاملين بالاتحاد المصري للکاراتيه
ﺩﻭﺭ ﺍﻟﺮﻓﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ﻛﻤﺘﻐﲑ ﻭﺳﻴﻂ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ بين ﺍﻟﺴﻤﻌﺔ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻷﺩﺍء ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻰ ﺩﺭﺍﺳﺔ ﺗﻄﺒﻴﻘﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ بجﺎﻣﻌﺔ ﻣﺪﻳﻨﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺍﺕ
