يعتبر بحث أثر تفعـيل حاضنات الأعـمال على إدارة المواهـب البشرية الذکـية دراسة ميدانية على الجامعات المصرية من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث أثر تفعـيل حاضنات الأعـمال على إدارة المواهـب البشرية الذکـية دراسة ميدانية على الجامعات المصرية في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: محمد مصطفي علي الباز
- عنوان البحث: أثر تفعـيل حاضنات الأعـمال على إدارة المواهـب البشرية الذکـية دراسة ميدانية على الجامعات المصرية
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية (CFDJ)
- معلومات الإصدار: المجلد 3، العدد 2، يوليو 2022، الصفحة 1775-1852
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 2.01 ميجابايت
اسم الكتاب: أثر تفعـيل حاضنات الأعـمال على إدارة المواهـب البشرية الذکـية دراسة ميدانية على الجامعات المصرية
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
دور إدارة المعرفة في تطوير ثقافة التميز ( دراسة ميدانية بالتطبيق على الجامعات المصرية والأجنبية)
دور تکنولوجيا المعلومات المعاصرة في تطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على الشرکة المصرية لتجارة وتوزيع الأدوية
أثر التدريب کأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 علي الرضا الوظيفي للعاملين “دراسة ميدانية بالتطبيق علي وزارة العدل المصرية”
قياس وتقويم برامج إدارة العلاقات العامة في حاضنات ومسرعات الأعمال في الجامعات السعودية
أثر تطبيق مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراءGHRM على تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال المصرية
دور إدارة المواهب البشرية فى تنمية سلوکيات الإستغراق الوظيفى لدى العاملين فى الفنادق المصرية: دراسة تطبيقية على فنادق الخمس نجوم المصرية
