يعتبر بحث أثر التدريب کأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 علي الرضا الوظيفي للعاملين “دراسة ميدانية بالتطبيق علي وزارة العدل المصرية” من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث أثر التدريب کأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 علي الرضا الوظيفي للعاملين “دراسة ميدانية بالتطبيق علي وزارة العدل المصرية” في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: ولاء عبد الستار بکري محمد
- عنوان البحث: أثر التدريب کأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 علي الرضا الوظيفي للعاملين “دراسة ميدانية بالتطبيق علي وزارة العدل المصرية”
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 12، العدد 3، يوليو 2021، الصفحة 543-568
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 768.33 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
علاقة نظام الترقية في ظل قانون الخدمة المدنية رقم81-لسنة 2016 والرضا الوظيفي للعاملين”دراسة ميدانية”
الخدمة المدنية بين التجارب الدولية والواقع المصري المعاش: دراسة تحليلية مقارنة في ظل قانون(81) لسنة 2016
تطبيقات الإدارة الحديثة في إطار خطة الإصلاح الإداري للدولة “دراسة في ضوء قانون الخدمة المدنية رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦”
ضمانات المساءلة التأديبية للموظف العام في ظل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية
ضمانات المحاکمة التأدبيية فى ضوء نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وأحکام المحکمة الإدارية العليا
أثر الصمت التنظيمي على الرضا الوظيفى دراسة ميدانية بالتطبيق على وزارة الشباب والرياضة
