يعتبر بحث علاقة نظام الترقية في ظل قانون الخدمة المدنية رقم81-لسنة 2016 والرضا الوظيفي للعاملين”دراسة ميدانية” من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث علاقة نظام الترقية في ظل قانون الخدمة المدنية رقم81-لسنة 2016 والرضا الوظيفي للعاملين”دراسة ميدانية” في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: فاطمة صلاح صبره
- عنوان البحث: علاقة نظام الترقية في ظل قانون الخدمة المدنية رقم81-لسنة 2016 والرضا الوظيفي للعاملين”دراسة ميدانية”
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 12، العدد 1، يناير 2021، الصفحة 359-386
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 951.44 كيلوبايت
اسم الكتاب: علاقة نظام الترقية في ظل قانون الخدمة المدنية رقم81-لسنة 2016 والرضا الوظيفي للعاملين”دراسة ميدانية”
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
أثر التدريب کأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 علي الرضا الوظيفي للعاملين “دراسة ميدانية بالتطبيق علي وزارة العدل المصرية”
ضمانات المساءلة التأديبية للموظف العام في ظل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية
الخدمة المدنية بين التجارب الدولية والواقع المصري المعاش: دراسة تحليلية مقارنة في ظل قانون(81) لسنة 2016
تطبيقات الإدارة الحديثة في إطار خطة الإصلاح الإداري للدولة “دراسة في ضوء قانون الخدمة المدنية رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦”
ضمانات المحاکمة التأدبيية فى ضوء نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وأحکام المحکمة الإدارية العليا
أحکام ولاية النيابة الإدارية بتوقيع الجزاءات التأديبية (على ضوء دستور 2014 وقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والتشريعات ذات الصلة)
