يعتبر بحث قياس أثر المتغيرات غير الديموجرافية على التوافق الوظيفى للعاملين المغتربين بعد عودتهم ( بالتطبيق على اعضاء هيئة التدريس بکلية التجارة – جامعة المنصورة) من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث قياس أثر المتغيرات غير الديموجرافية على التوافق الوظيفى للعاملين المغتربين بعد عودتهم ( بالتطبيق على اعضاء هيئة التدريس بکلية التجارة – جامعة المنصورة) في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث:
- عنوان البحث: قياس أثر المتغيرات غير الديموجرافية على التوافق الوظيفى للعاملين المغتربين بعد عودتهم ( بالتطبيق على اعضاء هيئة التدريس بکلية التجارة – جامعة المنصورة)
- اسم المجلة العلمية: مجلة البحوث التجارية (ZCOM)
- معلومات الإصدار: المجلد 39، العدد 2، يوليو 2017، الصفحة 17-57
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 812.47 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
قياس أثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظيفة على الإبداع التنظيمى للعاملين بتوسيط متغير الرضا الوظيفى ( بالتطبيق على العاملين بمرکز الحساب العلمى بجامعة المنصورة )
قياس درجة امتلاک أعضاء هيئة التدريس للمهارات الأساسية لاستخدام تقنيات التعليم الالکترونى بالتطبيق على أعضاء هيئة التدربس بجامعة المنصورة
العلاقة بين اخلاقيات العمل الادارية وسلوکيات المرؤسين الوظيفية “دراسة تطبيقية على اعضاء هيئة التدريس المغتربين بالمملکة العربية السعودية “
دراسة إستکشافية لإدارة المعرفة من وجهة نظر اعضاء هيئة التدريس والقيادات الاکاديمية بجامعة المنصورة
دراسة استکشافية عن واقع ممارسة مراحل اتخاذ القرار من وجهة نظر اعضاء هيئة التدريس والقيادات الاکاديمية بجامعة المنصورة
الهناء الذاتي الوظيفي الأکاديمي لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بکلية التربية جامعة الزقازيق في ضوء بعض المتغيرات
