يعتبر بحث حق الامتياز کضمانة قانونية للوفاء بالأجور والمبالغ المستحقة للعامل في حالة إعسار صاحب العمل – دراسة مقارنة في ضوء أحکام التشريعات الخليجية- من البحوث المحكمة التي تهم الباحثين في علوم القانون؛ حيث يدخل بحث حق الامتياز کضمانة قانونية للوفاء بالأجور والمبالغ المستحقة للعامل في حالة إعسار صاحب العمل – دراسة مقارنة في ضوء أحکام التشريعات الخليجية- في نطاق تخصصات علوم القانون العام والخاص والدولي وغير ذلك.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: أحمد رشاد الهواري
- عنوان البحث: حق الامتياز کضمانة قانونية للوفاء بالأجور والمبالغ المستحقة للعامل في حالة إعسار صاحب العمل – دراسة مقارنة في ضوء أحکام التشريعات الخليجية-
- اسم المجلة العلمية: مجلة کلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف – دقهلية (JFSLT)
- معلومات الإصدار: المجلد 24، العدد 4، يونيو 2022، الصفحة 2855-2886
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 335.9 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث القانون والشريعة
كتب مشابهة:
حماية الطفل العامل في التشريعات الخليجية والشريعة الإسلامية دراسة مقارنة
حقيقة الانتهاء التعسفي لعقد العمل في ضوء أحکام قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003م (دراسة مقارنة)
دور المؤسسات و التشريعات في دعم اداء سوق العمل دراسة حالة الجزائر 2003 -2016
التشريعات الوطنية وأثرها علي تشغيل النساء بين المساواة والمراعاة دراسة مقارنة تحليلة بين جمهورية مصر العربية والمملکة العربية السعودية في اطار قانون العمل المصري12 لسنة2003 م و نظام العمل السعودي الجديد الصادر بمرسوم ملکي رقم 51/م بتاريخ 23/8/1426 هـ.
جدلية علاقة صاحب العمل والمرؤوس في رواية” صاحب العمل” لجوفريدو باريزى
أحکام الوصية في الشريعة الإسلامية وما جرى عليه العمل في القانون الکويتي: دراسة مقارنة
