يعتبر بحث التأثير المعدل للإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى بالتطبيق على المديرين بالبنوک التجارية الخاصة بمدينة المنصورة من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث التأثير المعدل للإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى بالتطبيق على المديرين بالبنوک التجارية الخاصة بمدينة المنصورة في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: حميدة محمد النجار
- عنوان البحث: التأثير المعدل للإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى بالتطبيق على المديرين بالبنوک التجارية الخاصة بمدينة المنصورة
- اسم المجلة العلمية: التجارة والتمويل (CAF)
- معلومات الإصدار: المجلد 37، العدد 4، ديسمبر 2017، الصفحة 173-208
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.36 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
ﺍﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﺍﻟﻤﻌﺪﻝ ﻟﻠﻤﺮﻭﻧﺔ ﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻨﺒﺬ ﻓﻰ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺮ ﺍﻟﻌﺎﻃﻔﻰ: ﺑﺎﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻤﺮﻳﺾ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﺑﺠﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺭﺓ
الدور المعدل للقيادة الخادمة في العلاقة بين أزمة جائحة کورونا Covid-19 والأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة
العلاقة بين مستوى الإفصاح عن المسئولية الاجتماعية والأداء المالى للشرکة فى ظل التأثير المعدل لمراحل دورة حياة الشرکة – دراسة تطبيقية على الشرکات المقيدة بالبورصة المصرية
حب العلامة التجارية کمتغير وسيط في العلاقة بين کل من أصالة وتوافق هوية العميل مع العلامة التجارية وتأييدها: بالتطبيق على عملاء الهواتف المحمولة من طلاب جامعة المنصورة
قياس أثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظيفة على الإبداع التنظيمى للعاملين بتوسيط متغير الرضا الوظيفى ( بالتطبيق على العاملين بمرکز الحساب العلمى بجامعة المنصورة )
أثر التطبيقات الإدارية للذکاء الاصطناعي على الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال بالتطبيق على فروع البنوک التجارية بمدينة المنصورة
