يعتبر بحث ﺍﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﺍﻟﻤﻌﺪﻝ ﻟﻠﻤﺮﻭﻧﺔ ﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻨﺒﺬ ﻓﻰ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺮ ﺍﻟﻌﺎﻃﻔﻰ: ﺑﺎﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻤﺮﻳﺾ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﺑﺠﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺭﺓ من البحوث المحكمة التي تهم الأساتذة والباحثين الأكاديميين ولاسيما أبحاث مرحلة ما بعد الدكتوراة؛ حيث يدخل بحث ﺍﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﺍﻟﻤﻌﺪﻝ ﻟﻠﻤﺮﻭﻧﺔ ﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻨﺒﺬ ﻓﻰ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺮ ﺍﻟﻌﺎﻃﻔﻰ: ﺑﺎﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻤﺮﻳﺾ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﺑﺠﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺭﺓ في نطاق البحوث المحكمة التي خضعت للتحكيم من قبل أساتذة متخصصين ثم قُبلت للنشر بالمجلات العلمية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: ﻧﻮﺍﻝ ﻣﺤﻤﻮﺩ ﺍﻟﻨﺎﺩﻯ،
- عنوان البحث: ﺍﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﺍﻟﻤﻌﺪﻝ ﻟﻠﻤﺮﻭﻧﺔ ﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻨﺒﺬ ﻓﻰ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺮ ﺍﻟﻌﺎﻃﻔﻰ: ﺑﺎﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻤﺮﻳﺾ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﺑﺠﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺭﺓ
- اسم المجلة العلمية: المجلة المصرية للدراسات النفسية (EJCJ)
- معلومات الإصدار: المجلد 28، العدد 101، أكتوبر 2018، الصفحة 472-513
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 5.67 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الآداب والتربية
كتب مشابهة:
الدور المعدل للتقويم الرقمي والنوع الاجتماعي في العلاقة بين التعليم عن بعد والطفو الأکاديمي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة
العلاقة بين ذکاءات ستيرنبرج وجاردنر والذکاء العاطفى
أثر بيئة العمل الداخلية على الأبداع الإداري (بالتطبيق على عينة من الأكاديميين بجامعة الملك عبد العزيز بمدينة جدة)
دور الخدمة الاجتماعية الطبية في مستشفيات الصحة النفسية (دراسة تطبيقية على مستشفى الصحة النفسية في بريدة)
الدور المعدل للثقافة التنظيمية فى العلاقة بين التسويق الريادي والميزة التنافسية للشرکات الصناعية السودانية
دراسة تقييمية لأداء أعضاء هيئة تدريس قسم التربية الخاصة بجامعة حائل في ضوء معايير هيئة الاعتماد الأکاديمي “Evaluation study of the performance of faculty members in special education department at Hail university in the light of Standards of Accreditation Panel”
