يعتبر بحث ” أثرتباين الخصائص الديموجرافية على الإحتراق الوظيفى: الدور الوسيط للصراع القائم بين الاسرة والعمل: دراسة تطبيقية على الأطباء بمرکز الکلى والمسالک البولية بجامعة المنصورة ” من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث ” أثرتباين الخصائص الديموجرافية على الإحتراق الوظيفى: الدور الوسيط للصراع القائم بين الاسرة والعمل: دراسة تطبيقية على الأطباء بمرکز الکلى والمسالک البولية بجامعة المنصورة ” في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: على يونس إبراهيم سيد أحمد
- عنوان البحث: ” أثرتباين الخصائص الديموجرافية على الإحتراق الوظيفى: الدور الوسيط للصراع القائم بين الاسرة والعمل: دراسة تطبيقية على الأطباء بمرکز الکلى والمسالک البولية بجامعة المنصورة “
- اسم المجلة العلمية: التجارة والتمويل (CAF)
- معلومات الإصدار: المجلد 38، العدد 4، ديسمبر 2018، الصفحة 265-304
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 2.06 ميجابايت
قسم كتب: غير مصنف
كتب مشابهة:
أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على الارتباط الوظيفى: الدور الوسيط لرأس المال النفسي (دراسة تطبيقية على هيئة التمريض فى المستشفيات والمراکز الطبية بجامعة المنصورة)
“الدور الوسيط للتماثل التنظيمى فى العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والإرتباط الوظيفى: دراسة تطبيقية”
اختبار الدور الوسيط للتوازن بين الحياة والعمل في العلاقة بين الضغوط الوظيفة والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية علي عينة من العاملين بالمستشفيات الجامعية.
اختبار الدور الوسيط للااحتراق الوظيفى في العلاقة بين الاشراف المسئ وسلوکيات العمل المضادة للإنتاجية ” دراسة تطبيقية على العاملين بشرکات صناعة الالکترونيات
“أثر أبعاد صمت العاملين فى الإحتراق الوظيفى ” (دراسة تطبيقية)
الدور الوسيط للتهکم التنظيمي في العلاقة بين التحدث السلبي عن زملاء العمل وسلوکيات الانسحاب النفسي: الرقابة الذاتية کمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالوحدات المحلية بمرکز مدينة المنصورة
