يعتبر بحث التأثيرات المتبادلة لسلوکيات صمت العاملين والارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث التأثيرات المتبادلة لسلوکيات صمت العاملين والارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: خالد محمود فهمي عياد
- عنوان البحث: التأثيرات المتبادلة لسلوکيات صمت العاملين والارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية
- اسم المجلة العلمية: التجارة والتمويل (CAF)
- معلومات الإصدار: المجلد 37، العدد 4، ديسمبر 2017، الصفحة 377-416
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 869.93 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
تحليل الدور المعدل للخصائص الديموجرافية في التأثير المتبادل للصراع بين العمل والأسرة والارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوک بمحافظة بني سويف.
الدور الوسيط لسلوکيات التسکُّع الإلکتروني في العلاقة بين الإشراف المُسيء والالتزام التنظيمي: الضمير الحي کمتغير معدل “دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات العامة بمحافظة الدقهلية “
نموذج مقترح لتأثير التماثل التنظيمى کمتغير وسيط على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والارتباط الوظيفى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة کفر الشيخ “
أثر القهر الوظيفي في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وصمت العاملين دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات العامة التابعة لمديرية الصحة بمحافظة المنوفية
دور الضغوط والارتباط بالعمل کمتغيرين وسيطين في العلاقة بين اتجاهات العاملين بالجامعات المصرية نحو Covid-19 والالتزام التنظيمي “دراسة تطبيقية على الجامعات المصرية”
تأثير الرضا الوظيفي على الولاء لدى العاملين بالمنظمات الحکومية «دراسة تطبيقية» على العاملين بالشرکة العامة للمستلزمات والمعدات الطبية بجمهورية مصر العربية فى الفترة من: 1 أکتوبر 2016م إلى: 1 سبتمبر 2019م
