يعتبر بحث الاستجابة الإدارية کمتغير وسيط في العلاقة بين سلوکيات أصوات العاملين والقدرات الجوهرية للموارد البشرية في القطاع المصرفي التجاري من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث الاستجابة الإدارية کمتغير وسيط في العلاقة بين سلوکيات أصوات العاملين والقدرات الجوهرية للموارد البشرية في القطاع المصرفي التجاري في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: سناء مصطفى أبو ليفة
- عنوان البحث: الاستجابة الإدارية کمتغير وسيط في العلاقة بين سلوکيات أصوات العاملين والقدرات الجوهرية للموارد البشرية في القطاع المصرفي التجاري
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية (CFDJ)
- معلومات الإصدار: المجلد 2، العدد الأول – الجزء الثالث، يناير 2021، الصفحة 57-112
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.53 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
العلاقة بين ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية والمهارات الإدراکية للعاملين: دراسة ميدانية لدور تميز العاملين کمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة
أثر مشارکة المعرفة کمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية والتنمية المستدامة بالتطبيق على الأکاديمية العربية للعلوم والتکنولوجيا والنقل البحري
دور جودة حياة العمل کمتغير وسيط فى العلاقة بين الشفافية الإدارية والبراعة التنظيمية دراسة تطبيقية على العاملين بمأموريات ضرائب المبيعات بمنطقة شمال الدلتا
دور قدرات تکنولوجيا المعلومات وممارسات المحاسبة الإدارية الإستراتيجية فى تعزيز المرونة وسرعة الاستجابة التنظيمية کمتغير وسيط وأثر ذلک على تحسين القدرة التنافسية “دراسة تجريبية”
وجهة الضبط کمتغير وسيط في العلاقة بين الضغوط النفسية وظهور اعراض القلق لدى عينة من العاملين بالقطاع الخاص
العلاقة التأثيرية لإدارة المعرفة علي تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل وجود البراعة التنظيمية کمتغير وسيط دراسة تطبيقية علي جامعة المنوفية
