يعتبر بحث أثر خصائص منظمات الأعمال المصرية علي التغير في ممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل جائحة کورونا من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث أثر خصائص منظمات الأعمال المصرية علي التغير في ممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل جائحة کورونا في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: أحمد سيد عبد الباسط مصطفي؛ عاطف فتحي حبيب سيدهم
- عنوان البحث: أثر خصائص منظمات الأعمال المصرية علي التغير في ممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل جائحة کورونا
- اسم المجلة العلمية: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة (CSJ)
- معلومات الإصدار: المجلد 7، العدد 11، يناير 2021، الصفحة 25-52
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 846.7 كيلوبايت
اسم الكتاب: أثر خصائص منظمات الأعمال المصرية علي التغير في ممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل جائحة کورونا
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
أثر تطبيق مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراءGHRM على تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال المصرية
أثر الذکاء الاستراتيجي على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراءفي ظل جائحة کورونا
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية ودورها في تطوير منظمات الأعمال أحمد مخلوف
دور إدارة الموارد البشرية في التعامل مع السلوک العدواني غير المباشر للموظفين-دراسة ميدانية على منظمات الأعمال بمدينة جدة
إدارة و تنمية الموارد البشرية و انعكاسها على أداء منظمات الأعمال تقدير اقتصادي اسلامي أ.هايل عبد المولى طشطوش
ثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في إعداد القادة التحويليين دراسة تطبيقية على شرکات الکهرباء المصرية
