يعتبر بحث العوامل المحددة لتبنى أنظمة الموارد البشرية السحابية وأثرها على سياسات إدارة المواهب فى الشرکات الصغيرة والمتوسطة من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث العوامل المحددة لتبنى أنظمة الموارد البشرية السحابية وأثرها على سياسات إدارة المواهب فى الشرکات الصغيرة والمتوسطة في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: السيد حراز
- عنوان البحث: العوامل المحددة لتبنى أنظمة الموارد البشرية السحابية وأثرها على سياسات إدارة المواهب فى الشرکات الصغيرة والمتوسطة
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 11، العدد الثالث الجزء الاول، أكتوبر 2020، الصفحة 363-412
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.03 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
العوامل المحددة لتبنى سياسات التسويق الأخضر وأثرها على التوجه الريادى للشرکات (دراسة ميدانية علي شرکات صناعة المواد الغذائية)
العوامل المحددة للکفاءات التسويقيه المحورية المؤهلة للانطلاق للسوق الدولى دراسة تطبيقية على المشروعات الصغيرة والمتوسطة فى القطاع الصناعى المصرى
أثر العوامل المحددة لهيکل رأس المال بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة الکويتية وانعکاسها علي قيمة المنشأة کأحد متطلبات تحقيق التنمية المستدامة “دراسة تطبيقية”
العوامل المؤثرة على أنظمة الموارد البشرية الإلکترونية: دراسة ميدانية على منظمات القطاع الخاص في المملکة العربية السعودية
العوامل المحددة لجودة وظيفة المراجعة الداخلية وأثرها علي تفعيل حوکمة الشرکات – دراسة ميدانية
انعکاسات تطبيق معيار المحاسبة المصرى للمنشآت الصغيرة والمتوسطة على قيمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة – دراسة تطبيقية على الشرکات المدرجة فى بورصة النيل
