يعتبر بحث تأثير التدريب الخاص في تفعيل عمليات إدارة الأداء في المنظمات السعودية: دورمطوري الموارد البشرية کمتغير وسيط من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث تأثير التدريب الخاص في تفعيل عمليات إدارة الأداء في المنظمات السعودية: دورمطوري الموارد البشرية کمتغير وسيط في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: هشام محمد صبري البحيري
- عنوان البحث: تأثير التدريب الخاص في تفعيل عمليات إدارة الأداء في المنظمات السعودية: دورمطوري الموارد البشرية کمتغير وسيط
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 11، العدد الثالث الجزء الثانى، أكتوبر 2020، الصفحة 1036-1111
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.54 ميجابايت
اسم الكتاب: تأثير التدريب الخاص في تفعيل عمليات إدارة الأداء في المنظمات السعودية: دورمطوري الموارد البشرية کمتغير وسيط
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
أثر تطبيق مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراءGHRM على تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال المصرية
العلاقة بين ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية والمهارات الإدراکية للعاملين: دراسة ميدانية لدور تميز العاملين کمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة
أثـر ممارسات إدارة الموراد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة کمتغيـر وسيط
المواءمة الأفقية في إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على عملية تقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية في البنوک التجارية السعودية
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية على جامعة السليمانية التقنية/ بإقليم کردستان/ العراق)
الرضا الوظيفي کمتغير وسيط بين المناخ الأخلاقي واستدامة الموارد البشرية دراسة تطبيقية على البنوک التجارية المصرية
