يعتبر بحث تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية على جامعة السليمانية التقنية/ بإقليم کردستان/ العراق) من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في دراسات الآداب والعلوم الاجتماعية والإنسانية؛ حيث يدخل بحث تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية على جامعة السليمانية التقنية/ بإقليم کردستان/ العراق) في نطاق تخصصات متنوعة يشملها هذا القسم منها العلوم الاجتماعية والإنسانية وتخصصات كليات الآداب.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: بناز عثمان محمد؛ عبد المحسن عبد المحسن جودة؛ صفاء أحمد الشربيني
- عنوان البحث: تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية على جامعة السليمانية التقنية/ بإقليم کردستان/ العراق)
- اسم المجلة العلمية: مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربويه (JWADI)
- معلومات الإصدار: المجلد 9، العدد 9، يناير 2016، الصفحة 453-482
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 824.48 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الآداب والتربية
كتب مشابهة:
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية فى تدعيم الأداء التنظيمي في عصر الرقمنه “دراسة تطبيقية”
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق البراعة التنظيمية دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة الإتحادية للموارد البشرية الحکومية في دولة الإمارات العربية المتحدة
دور ممارسات إدارة الشراء في تحسين الأداء المؤسسي ” دراسة تطبيقية على شرکات الأدوية في مصر “
دور الالتزام التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية (دراسة تطبيقية على شرکات القطاع الخاص في محافظة دهوک بإقليم کردستان العراق)
ثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في إعداد القادة التحويليين دراسة تطبيقية على شرکات الکهرباء المصرية
أثر تطبيق مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراءGHRM على تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال المصرية
