يعتبر بحث اثر الولاء التنظيمى للعاملين على الحد من سلوکيات العمل المضادة للاداء بالجامعات الليبيه من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث اثر الولاء التنظيمى للعاملين على الحد من سلوکيات العمل المضادة للاداء بالجامعات الليبيه في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: عيادة عبد الله أبو راس
- عنوان البحث: اثر الولاء التنظيمى للعاملين على الحد من سلوکيات العمل المضادة للاداء بالجامعات الليبيه
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 11، العدد الرابع، أكتوبر 2020، الصفحة 1185-1209
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.27 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
دور الذکاء التنظيمي في الحد من سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية “دراسة تطبيقية”
تأثير القيادة الروحية على سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية “دراسة تطبيقية”
أثر السلوک غير المهذب للعميل علي سلوکيات العمل المضادة ونية المغادرة لموظفي الخطوط الأمامية بشرکات الطيران: الذکاء العاطفي کمعدل
دور اخلاقيات الأعمال في الحد من سلوکيات العمل السلبية دراسة تطبيقية على الوزارات اليمنية
أثر الضغوط التنظيمية والتماثل التنظيمى على العلاقة بين إدراک الأفراد للتسييس التنظيمى وإتجاهاتهم نحو بيئة العمل : “دراسة ميدانية على المحليات بمحافظة الشرقية”
دور الدعم التنظيمى المدرک فى تحسين الکفاءة الذاتية للعاملين
