يعتبر بحث الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية (دراسة ميدانية) من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية (دراسة ميدانية) في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: اسماء سعيد إبراهيم عبدالمنعم
- عنوان البحث: الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية (دراسة ميدانية)
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 8، العدد الرابع، أكتوبر 2017، الصفحة 878-907
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 874.64 كيلوبايت
اسم الكتاب: الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية (دراسة ميدانية)
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
دور تنمية قدرات الموارد البشرية في زيادة کفاءة العمليات الخدمية (دراسة ميدانية على شرکات التأمين الليبية)
دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء الموارد البشرية بالمنظمات الحکومية ” بالتطبيق على مصلحة الضرائب على الدخل “
اثر سياسات الاحتفاظ بالمواهب على معدلات الإبتکار للشرکات
دور حوکمة الموارد البشرية في إدارة مخاطر الموارد البشرية (دراسة حالة: شرکة کولدير الهندسية المحدودة – الخرطوم)
استخدام مفهوم العائد على الجهد المبذول في تقييم أداء الموارد البشرية : نموذج مقترح
أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضا العاملين (دراسة ميدانية)
