يعتبر بحث Measuring the Mediating Role of Entrepreneurial Orientation on the Relationship between Affective Organizational Commitment and Organizational Responsiveness: A Study of Egyptian Incubated Startups in ICT Sector من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث Measuring the Mediating Role of Entrepreneurial Orientation on the Relationship between Affective Organizational Commitment and Organizational Responsiveness: A Study of Egyptian Incubated Startups in ICT Sector في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: Marwa Tarek Abdel Azeem
- عنوان البحث: Measuring the Mediating Role of Entrepreneurial Orientation on the Relationship between Affective Organizational Commitment and Organizational Responsiveness: A Study of Egyptian Incubated Startups in ICT Sector
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة (JSEC)
- معلومات الإصدار: المجلد 48، العدد 3، 2018، الصفحة 625-685
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 516.6 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
Measuring the Mediating Role of Entrepreneurial Orientation on the Relationship between Affective Organizational Commitment and Organizational Responsiveness: A Study of Egyptian Incubated Startups in ICT Sector
The antecedents of organizational citizenship behavior in the public sector: a study in the effect of organizational justice determinants with the mediating role of job satisfaction (applied to the Egyptian Ministry of Transportation)
” الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين الصمت التنظيمي وأبعاد المواطنة التنظيمية بالمؤسسات العامة ” دراسة ميدانية على شرکات قطاع الأدوية الحکومي بمحافظة القاهرة “The Mediating Role of the Organizational Commitment in the Relationship Between Organizational Silence and the Dimensions of Organizational Citizenship in Public Institutions “ A Field
Entrepreneurial Orientation and Competitive Advantage in the Egyptian Banking Sector
The Mediating Effect of Job Satisfaction and Burnout Between Job stress and Organizational Commitment in The Saudi Private Sector
The Mediating Role of Organizational Identification on the Relationship between Perceived External Image and Employees’ Positive Outcomes: The Moderating Role of Perceived Organizational Distinctiveness
