يعتبر بحث تأثير مرکز التحکم کمتغير وسيط فى العلاقة بين اخلاقيات العمل الاسلامية والالتزام التنظيمى ( دراسة ميدانية ) من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث تأثير مرکز التحکم کمتغير وسيط فى العلاقة بين اخلاقيات العمل الاسلامية والالتزام التنظيمى ( دراسة ميدانية ) في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: رجب حسنين محمد رفاعى
- عنوان البحث: تأثير مرکز التحکم کمتغير وسيط فى العلاقة بين اخلاقيات العمل الاسلامية والالتزام التنظيمى ( دراسة ميدانية )
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) (SJSC)
- معلومات الإصدار: المجلد 5، العدد 1، إبريل 2004، الصفحة 59-109
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 813.42 كيلوبايت
اسم الكتاب: تأثير مرکز التحکم کمتغير وسيط فى العلاقة بين اخلاقيات العمل الاسلامية والالتزام التنظيمى ( دراسة ميدانية )
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
أثر مرکز التحکم الداخلي کمتغير وسيط في العلاقة بين المناخ النفسي الآمن والاستقواء داخل مکان العمل: دراسة ميدانية
تأثير الرضا عن العمل کمتغير وسيط فى العلاقة بين متغيرات ضغوط العمل والاحتراق النفسى لدى الاطباء – دراسة ميدانية
دور السمات الريادية کمتغير وسيط فى العلاقة بين جودة حياة العمل وسلوک ريادة الأعمال (دراسة ميدانية)
نتهاک العقد النفسي کمتغير وسيط في العلاقة بين الإستقواء في مکان العمل والسلوک الإبتکاري للعاملين – دراسة ميدانية
نتهاک العقد النفسي کمتغير وسيط في العلاقة بين الإستقواء في مکان العمل والسلوک الإبتکاري للعاملين – دراسة ميدانية
دور رأس المال النفسي کمتغير وسيط في العلاقة بين الإجهاد المهني والارتباط الوظيفي لفريق العمل: دراسة ميدانية على قطاع البريد بمحافظتي القاهرة والجيزة
