يعتبر بحث Organizational and Individual Determinants of Employees’ Intrapreneurship Behavior in Private Egyptian Organizations من البحوث المحكمة التي تهم الباحثين في الآداب والتربية والعلوم الاجتماعية والإنسانية؛ حيث يدخل بحث Organizational and Individual Determinants of Employees’ Intrapreneurship Behavior in Private Egyptian Organizations في نطاق تخصصات كليات التربية والآداب والعلوم الاجتماعية والإنسانيات وغير ذلك.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: Ghada Adel؛ Aly Messallam
- عنوان البحث: Organizational and Individual Determinants of Employees’ Intrapreneurship Behavior in Private Egyptian Organizations
- اسم المجلة العلمية: مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية (ACJ)
- معلومات الإصدار: المجلد 58، العدد 2، الشتاء 2021، الصفحة 1-56
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 970.88 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
The antecedents of organizational citizenship behavior in the public sector: a study in the effect of organizational justice determinants with the mediating role of job satisfaction (applied to the Egyptian Ministry of Transportation)
تأثير رأس المال الفکري علي الأداء التنظيمي فى شرکات القطاع الخاص الصناعي المصري The impact of intellectual capital on organizational performance in the Egyptian industrial Private Sector Companies
Examining the mediating Effect of Strategic Agility in the Relationship between Organizational Learning Mechanisms and Organizational Excellence: The Case of Kafrelsheikh University’s Employees
لعلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوک الاستباقى: الدور الوسيط للتماثل التنظيمي. (دراسة ميدانية) The Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive Behavior : Organizational Identification as a Mediator (An Empirical Study)
The Mediating Role of Organizational Identification on the Relationship between Perceived External Image and Employees’ Positive Outcomes: The Moderating Role of Perceived Organizational Distinctiveness
The Mediating Role of Organizational Identification on the Relationship between Perceived External Image and Employees’ Positive Outcomes: The Moderating Role of Perceived Organizational Distinctiveness
