يعتبر بحث دور الإدارة بالاحتواء العالي في تنمية جدارات الموارد البشرية من البحوث المحكمة التي تهم الباحثين في الآداب والتربية والعلوم الاجتماعية والإنسانية؛ حيث يدخل بحث دور الإدارة بالاحتواء العالي في تنمية جدارات الموارد البشرية في نطاق تخصصات كليات التربية والآداب والعلوم الاجتماعية والإنسانيات وغير ذلك.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: أيمن عبد العال مبارز
- عنوان البحث: دور الإدارة بالاحتواء العالي في تنمية جدارات الموارد البشرية
- اسم المجلة العلمية: مجلة جامعة مصر للدراسات الإنسانية (MJOMS)
- معلومات الإصدار: المجلد 2، العدد 4، يوليو 2022، الصفحة 296-415
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 4.19 ميجابايت
قسم كتب: غير مصنف
كتب مشابهة:
الإدارة الإلکترونية لإدارة الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي ( دراسة حالة )
أثـر ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في تعزيـز الرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية
علاقة الإدارة بالاحتواء العالي في تعزيز الإبداع الإداري: دراسة ميدانية مطبقة على شرکة أسيوط لتکرير البترول
التنمية البشرية تنمية الموارد البشرية والاحلال في الدول الخليجية
دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء الموارد البشرية بالمنظمات الحکومية ” بالتطبيق على مصلحة الضرائب على الدخل “
دور حوکمة الموارد البشرية في إدارة مخاطر الموارد البشرية (دراسة حالة: شرکة کولدير الهندسية المحدودة – الخرطوم)
