يعتبر بحث إدارة التغيير کمدخل لتطويرالأداء الإداري للقيادات الأکاديمية بالجامعات المصرية “تصور مقترح” من البحوث المحكمة التي تهم الأساتذة والباحثين الأكاديميين ولاسيما أبحاث مرحلة ما بعد الدكتوراة؛ حيث يدخل بحث إدارة التغيير کمدخل لتطويرالأداء الإداري للقيادات الأکاديمية بالجامعات المصرية “تصور مقترح” في نطاق البحوث المحكمة التي خضعت للتحكيم من قبل أساتذة متخصصين ثم قُبلت للنشر بالمجلات العلمية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: هبة الله أحمد ألهم؛ يوسف عبد المعطى مصطفى؛ منى شعبان عثمان
- عنوان البحث: إدارة التغيير کمدخل لتطويرالأداء الإداري للقيادات الأکاديمية بالجامعات المصرية “تصور مقترح”
- اسم المجلة العلمية: مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية (JFUST)
- معلومات الإصدار: المجلد 12، العدد 3، أكتوبر 2019، الصفحة 153-195
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 438.63 كيلوبايت
اسم الكتاب: إدارة التغيير کمدخل لتطويرالأداء الإداري للقيادات الأکاديمية بالجامعات المصرية “تصور مقترح”
قسم كتب: غير مصنف
كتب مشابهة:
” الجدارات الوظيفية اللازمة للقيادات الأکاديمية بالجامعات المصرية” تصور مقترح “
تصور مقترح لدور إدارة المعرفة في رفع الأداء الإداري بالجامعات السعودية
تصور مقترح لتطوير أداء الأقسام الأکاديمية بالجامعات المصرية في ضوء مفهوم المنظمة المتعلمة
تصور مقترح للحد من تداعيات هجرة الکفاءات الأکاديمية من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية على ضوء بعض الجهود الدولية
تصور مقترح لتنمية رأس المال الفکرى بالجامعات المصرية في ضوء مدخل إدارة المعرفة
تطوير الأداء الإداري للقيادات الجامعية في ضوء مدخل إدارة التغيير-جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز نموذجاً
