مكتبة عين الجامعة

يعتبر بحث العلاقة بيـن السلوک الأخلاقي للقيادة وروحانية مکان العمل: دراسة ميدانية لدور التمکيـن النفسـي کمتغيـر وسيط تداخلـي فـي هذه العلاقة The Relationship between the Ethical Behavior of the Leadership and the Spirituality of the Work Place: An Empirical Study of the Role of Psychological Empowerment as a Mediator Variable من البحوث المحكمة التي تهم الأساتذة والباحثين الأكاديميين ولاسيما أبحاث مرحلة ما بعد الدكتوراة؛ حيث يدخل بحث العلاقة بيـن السلوک الأخلاقي للقيادة وروحانية مکان العمل: دراسة ميدانية لدور التمکيـن النفسـي کمتغيـر وسيط تداخلـي فـي هذه العلاقة The Relationship between the Ethical Behavior of the Leadership and the Spirituality of the Work Place: An Empirical Study of the Role of Psychological Empowerment as a Mediator Variable في نطاق البحوث المحكمة التي خضعت للتحكيم من قبل أساتذة متخصصين ثم قُبلت للنشر بالمجلات العلمية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}

• اسم مؤلف البحث: سناء مصطفى محمد أبو ليفة

• عنوان البحث: العلاقة بيـن السلوک الأخلاقي للقيادة وروحانية مکان العمل: دراسة ميدانية لدور التمکيـن النفسـي کمتغيـر وسيط تداخلـي فـي هذه العلاقة The Relationship between the Ethical Behavior of the Leadership and the Spirituality of the Work Place: An Empirical Study of the Role of Psychological Empowerment as a Mediator Variable

• اسم المجلة العلمية: المجلة العربية للإدارة (AJA)

• معلومات الإصدار: المجلد 39، العدد 4، ديسمبر 2019، الصفحة 209-224

{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}

• نوع الملف: PDF

• حجم الملف: 673.7 كيلوبايت

كتب مشابهة:

دور الذکاء الوجداني کمتغير وسيط في العلاقة بين مسببات ضغوط العمل وسلوکيات العمل المضادة للإنتاجية دراسة ميدانية The Role of Emotion Intelligence in the relationship between Stressors in work place and Counterproductive Work Behavior: A Field Study Examining the link between Humble Leadership and Innovative Behaviour through Psychological Capital, Psychological Empowerment, and Work Engagement:The moderating role of Top Management Support لعلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوک الاستباقى: الدور الوسيط للتماثل التنظيمي. (دراسة ميدانية) The Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive Behavior : Organizational Identification as a Mediator (An Empirical Study) The Impact Of Social Support On Work Engagement The Mediating Role Of Psychological Empowerment The Relationship between Psychological Resilience and Psychological Well-being (An Empirical Study On banks’ employees in Mansoura) (An Empirical study of Egyptian Employees) The Role of Authentic leadership During COVID-19