يعتبر بحث أثر التمکين الإداري في تعزيز الإنتماء التنظيمي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بإدارة التعليم بمحافظة الليث من البحوث المحكمة التي تهم الأساتذة والباحثين الأكاديميين ولاسيما أبحاث مرحلة ما بعد الدكتوراة؛ حيث يدخل بحث أثر التمکين الإداري في تعزيز الإنتماء التنظيمي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بإدارة التعليم بمحافظة الليث في نطاق البحوث المحكمة التي خضعت للتحكيم من قبل أساتذة متخصصين ثم قُبلت للنشر بالمجلات العلمية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: عبدالله بن حامد المالکي؛ د. فيصل بن أحمد شعيبي
- عنوان البحث: أثر التمکين الإداري في تعزيز الإنتماء التنظيمي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بإدارة التعليم بمحافظة الليث
- اسم المجلة العلمية: المجلة العربية للإدارة (AJA)
- معلومات الإصدار: المقالات الجاهزة للنشر، المقال المقبول، استمارة إلكترونية متاحة 30 December 2024
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 544.51 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
دور فِرق العمل في تنمية الإبداع الإداري للموظفين “دراسة ميدانية على الموظفين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة جدة”
أثـر تطبيق الاحتـرافية على أداء العاملين في المنظمات الحکومية: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين في مستشفى جامعة الملک عبدالعزيـز ، جدة
اثر التمکين الإداري في الولاء التنظيمي: دراسة على عينة من المؤسسات الخدمية السودانية بولاية الخرطوم
اعتماد التمکيـن المستخلص من الفکر الإداري الإسلامي کاستـراتيجية للتطويـر الإداري: دراسة ميدانية على وزارة التعليم السعودية
التمکين الإداري کاستراتيجية حديثة تستخدم في زيادة رضا العاملين في المؤسسات الخدمية (دراسة ميدانية على مجموعة مستشفيات عامة بالجزائر)
دور التمکين الإداري في تحسين إدارة المدارس الثانوية في المناطق التعليمية بدولة الکويت (دراسة ميدانية)
