يعتبر بحث أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: ميادة محمد إبراهيم مصطفى الشاوي
- عنوان البحث: أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 8، ملحق العدد الأول، يناير 2017، الصفحة 606-628
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 599.59 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
دور الالتزام التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي في الجامعات الليبية
أثر الاحتراق الوظيفي على الإلتزام التنظيمي في ظل متغيرات عولمة السلوک التنظيمي
العلاقة بين الصمت التنظيمي و الاحتراق الوظيفي “دراسة تطبيقية على الأطباء البشريين في مستشفيات جامعة الزقازيق”
– الإطار الفلسفي والمبادئ الأساسية لأثر الإحتراق الوظيفي على الالتزام التنظيمي في ظل متغيرات عولمة السلوک التنظيمي
أثر التدوير الوظيفي علي مستوي الالتزام التنظيمي لدي العاملين في شرکات السياحة المصرية: الدور الوسيط للاستغراق الوظيفي
دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانيّة
